martes, 16 de junio de 2015

Algo sobre el coaching






El proceso de coaching está centrado en evaluar y desarrollar el desempeño de las personas. Se pueden dividir en 4 fases:

1. Desarrollo de una relación de Sinergia. (trabajo en equipo)...juntos somos más fuertes.
2. Utilización de los cuatro roles del Coaching centrado en el desempeño:
a. Entrenamiento y formación
b. Resolver Problemas, facultar.
c. Ajustar el desempeño, retroalimentar constantemente.
d. Mantener el desempeño, motivar a seguir con los resultados.
3. Desarrollo de empleados....hacer cada día mejor a la gente.
4. Administración de recompensas que construyan compromiso y fomento del logro de resultados. Enfocadas en lo que queremos lograr.

El coaching, además de mejorar a las personas su objetivo es formar equipos integrados.

El trabajo en equipo se basa en las "5 c":

Complementariedad: cada miembro domina una área 
determinada en un proyecto a ejecutar.

Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar
el proyecto adelante.

Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales. El equipo funciona como una maquinaria con diversos engranajes;
todos deben funcionar a la perfección, si uno falla el equipo fracasa y el proyecto fracasa.

Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal. 

Cada miembro trata de aportar lo mejor de si mismo, no
buscando destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su objetivo.


Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el
trabajo adelante.

Vamos adelante, tenemos que ser mejores cada día para lograr hacer gente mejor en nuestras  organizaciones, familias y amigos..

Julio Alarcón.



2 comentarios:

  1. Hola don Julio entiendo y soy testigo que esto genera resultados excelentes, es el confiar dar seguimiento y impulsar el desarrollo lo que mueve cualquier negocio. Comités, Pif. Coaching.

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  2. Excelente....veo que solo usted esa siempre pendiente de los artículos que comparto....siga con esa actitud de aprendizaje...saludos

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